Usklajeni pari

Nasveti o karieri so večinoma namenjeni posamezniku, kot da odločitve o delu sprejemamo sami. Pri tem pozabljajo na partnerje, otroke, sorojence, prijatelje in ostarele starše, ki so del našega življenja in za katere skrbimo. Jennifer Petriglieri v knjigi Usklajeni pari delovne ambicije postavi v okvir vseh teh odnosov. Zanima jo predvsem, kako lahko dva človeka, ki si želita uspešno kariero, ohranita tudi srečno razmerje.

Avtorica se je med raziskovanjem pogovarjala z več kot sto pari. Čeprav je bila vsaka zgodba drugačna, so se ponavljali podobni vzorci dobrih in težkih obdobij, ki so se ujemali s kariernimi stopnjami in trajanjem razmerja. Iz teh opažanj je oblikovala model treh prehodov, ob katerih mora par vsakič znova premisliti svoje temeljne vrednote. Prvi prehod pride na začetku zveze, ko partnerja gradita odnos drug do drugega in hkrati do svojega dela. Takrat se sprašujeta, kako bosta poskrbela, da bo njun odnos deloval. Drugi prehod pogosto spremljajo napredovanje v službi, rojstvo otrok ali skrb za starše, osrednje vprašanje pa je, česa si v resnici želita. Tretji prehod nastopi v zrelih letih, ko otroci večinoma odidejo od doma. Partnerja tedaj potegneta črto pod dotedanje življenje in se vprašata, kdo sta zdaj.

Knjiga pare spremlja skozi vse tri stopnje in jim pomaga najti lastno pot, na kateri se ljubezen in delo ne izključujeta. Avtorica predava organizacijsko vedenje na poslovni šoli INSEAD v Parizu. Vodi programe za razvoj kariere, zlasti za ženske, in svetuje parom pri usklajevanju dela in zasebnega življenja. Redno piše za revijo Harvard Business Review. Po rodu je Angležinja in z možem ter dvema otrokoma živi v Franciji.

Knjigo je v zbirki Preobrazba leta 2021 izdala založba UMco. Obsega 311 strani, ima mehko vezavo in meri 21 × 15 cm. Iz angleščine (Couples That Work) jo je prevedla Anja Radaljac. ISBN: 9789617136074.