Kdo se še boji volkov? – Kako preživeti in biti uspešen v učeči se organizaciji

Kako lahko David premaga Golijata? Kako lahko rešujemo probleme, ki veljajo za nerešljive. Knjižica Kdo se še boji volkov? nam ponuja odgovor:
lahko, če smo se pripravljeni poglobiti vanje, opazovati in razmišljati. V raziskovalni, problemski, učenjski mentaliteti je recept obstanka in uspeha. Zelo enostaven in zelo učinkovit. Človeštvo ga je – nehote – pogosto uporabilo v svoji preteklosti. Kako bi se sicer lahko ohranilo dvonožno bitje, nerodno, počasno, telesno šibko, brez poštenih zob in krempljev? Ga v prihodnosti ne bomo več potrebovali, tega recepta? Kje neki. Brez njega bomo podlegli v boju z doslej najmočnejšim nasprotnikom – s senco naše lastne narave.« Janek Musek, psiholog, predavatelj in pisec
“”Čudovita zgodba o naravi učečih se organizacij.«
Gareth Morgan, avtor knjige Images of Organization “”Preprost in privlačen uvod v morda najpomembnejše, a hkrati zapleteno vprašanje, s katerim se soočajo sodobne organizacije: kako se učiti.«
Timothy Gallwey, avtor knjige The Inner Game of Work “”Izredno posrečena zamisel, s pomočjo humorja govoriti o organizacijskem učenju. Zgodba in zamisli v knjigi Kdo se še boji volkov? so tako privlačne, da je v treh dneh 700 naših zaposlenih govorilo le še o tem. Zdaj lahko na podlagi te skupne izkušnje gradimo naprej in uvajamo učenje v našo celostno poslovno strategijo.«
Jeff Jones, manager, T. Rowe Price Investment Technologies

Kdo se še boji volkov? je zgodba o organizaciji, ki bi bila lahko podobna vsem organizacijam tega sveta – skupaj s slabimi navadami, neprijetnimi ranljivostmi in vdanostjo v status quo. Čredo ovac, paraliziranih zaradi volčje mitske bistrosti in nepremagljivosti, sprva slabijo razdrobljenost in napačne predpostavke. Ko pa začnejo graditi kulturo učenja, vsaka posamezna ovca prispeva svoj delež k osupljivi spremembi na bolje.
Knjiga Kdo se še boji volkov? s pomočjo nenavadnih ilustracij in prijetno hudomušnega humorja prepričljivo pojasnjuje pojme in težave, s katerimi se soočajo organizacije, ko spoznajo, da se morajo naučiti, kako se učiti…