Kako zaposlenim omogočiti načrten strokovni razvoj in napredovanje, organizaciji pa dolgoročno zagotoviti sposobne sodelavce? Renata Mihalič v tem žepnem priročniku predstavlja individualni karierni načrt kot orodje kariernega menedžmenta. Z njim je mogoče uskladiti potenciale in želje posameznika z zdajšnjimi in pričakovanimi potrebami ter cilji organizacije.
Priročnik razloži koncept kariernega načrta in vse njegove vsebinske sestavine, tako da ga bralec lahko pripravi sam. Opisuje namen načrtov in njihove prednosti za zaposlene in za organizacijo ter vlogo neposrednih vodij in sodelavcev pri pripravi. Predstavi tudi potek in vsebino kariernega razgovora ter njegovo povezavo z letnimi razgovori. Pojasni razlike med razvojnimi, kompetenčnimi in kariernimi načrti ter pokaže, kako se karierni načrt uporablja pri izobraževanju, načrtovanju dela, ocenjevanju in napredovanju. Obravnava še ureditev sistema kariernih načrtov v organizaciji ter spremljanje njihovega uresničevanja in sprememb.
Tako kot drugi naslovi zbirke „30 minut za vodenje“ je priročnik kratek, razumljiv in namenjen takojšnji uporabi v praksi. Uporaben je tudi za organizacije, ki želijo tak projekt izpeljati same, brez zunanjih izvajalcev. Namenjen je direktorjem, menedžerjem, podjetnikom, kadrovikom in vodjem na vseh ravneh.
Priročnik je leta 2019 izdala založba Mihalič in partner. Ima 43 strani, mehko vezavo in meri 125 × 175 mm. ISBN: 9789619282090.
Več knjig avtorja Renata Mihalič
Renata Mihalič (2020)
Št. strani: 41
Mnenja
Clear filtersZaenkrat še ni mnenj.