Zakaj nekatere skupine delujejo povezano in uspešno, druge pa kljub sposobnim posameznikom razpadejo? Novinar Daniel Coyle je odgovor iskal na terenu. Obiskal je podjetja, kot sta Pixar in Google, zmagovite športne ekipe in njihove trenerje, elitne vojaške enote z njihovimi poveljniki, pa tudi spretne roparske tolpe in njihove vodje. Ugotovil je, da skrivnost ne tiči v naključju ali nadarjenosti, temveč v premišljenih pravilih organizacije in v številnih drobnih podrobnostih vsakdanjega delovanja.
V knjigi Skrivnost sodelovanja avtor oblikuje tri temeljna načela, na katerih stoji vsaka močna kultura sodelovanja. Prvo je občutek varnosti, v katerem se člani čutijo sprejete in slišane. Drugo so skupni cilji, ki dajejo delu smer in navdih. Tretje so jasni vzorci komunikacije in pripravljenost, da si ljudje med seboj zaupajo tudi svoje ranljivosti, saj prav to krepi zaupanje. Coyle sodelovanje razume kot nekaj, kar skupina počne, in ne le kot lastnost, ki jo ima ali nima.
Poleg primerov dobre prakse knjiga opisuje tudi neuspehe in opozarja na pasti, v katere se skupine pogosto ujamejo, ko se oblikujejo in začnejo delovati. Namenjena je vsem, ki vodijo ali soustvarjajo skupine, od podjetij do skupnosti in družin. Avtor je dolgoletni svetovalec podjetjem, kot so Microsoft, Pixar in Google, slovenski bralci pa ga poznajo kot soavtorja Skrivne dirke, ki jo je napisal s kolesarjem Tylerjem Hamiltonom. Združenje Manager in GZS-ZKZK sta delo izbrala za najboljšo poslovno knjigo leta 2023.
Knjiga z izvirnim naslovom The culture code je v prevodu Sama Kuščerja izšla leta 2023 pri založbi UMco v zbirki Angažirano. Obsega 309 strani, je v mehki vezavi in meri 21 x 15 cm. ISBN: 9789617136777.
Mnenja
Clear filtersZaenkrat še ni mnenj.