Logona

»Žal mi je, ne spomnim se vašega imena.«

So vam že kdaj koga predstavili pa ste že naslednji hip pozabili njegovo ime? Za to površnost ni kriv slab spomin temveč to, da vaši možgani enostavno niso izvežbani za pomnenje imen. Ustvarjanje osebnih stikov v poslovnem svetu je nujno, najpomembneje pri tem pa je, da ljudi nagovorite z njihovimi imeni. To je odlika, s katero sogovorniku izrazite globoko spoštovanje in je neprecenljiva za dobro odnose v prihodnje. Pomnjenje imen in obrazov je največja veščina, ki se je niste nikoli naučili. Povečala bo vaše poslovne priložnosti.

Ne glede na to, kako stari ali mladi so ljudje in kje na lestvici uspeha se nahajajo, nenehno so zbegani zaradi težav pri pomnjenju imen. Večini je neprijetno, ker ne obvladajo te poslovne ali družabne veščine.

V knjigi Zapomnite si vsako ime v vsakem trenutku vas vodi skozi preizkušeni program urjenja spomina, ki so ga potrdili najuglednejši direktorji. Zlahka si boste zapomnili imena ljudi, ki ste jih prvič srečali, ne glede na to, v kakšni naglici in v kakšnih stresnih okoliščinah ste se seznanili. Dopolnjena je z nasveti in anekdotami nekaterih Levyjevih svetovno znanih klientov, ki razkrivajo, zakaj je spomin za imena ključen v današnjem poslovnem svetu. Zapomnite si vsako ime v vsakem trenutku je orodje za ustvarjanje dobrega vtisa v vsaki poslovni priložnosti in za vzpon v karieri.

Razlog, zakaj neka oseba v poslovnem svetu uspeva, druga pa ne, je nekoliko skrivnosten. Gre za mešanico nadarjenosti, pridnosti, pravočasnosti in navadne, neumne stare dobre sreče. Toda verjemite, da je v poslu sposobnost pomnjenja imen čudovito orodje, ki zagotavlja boljše odnose s strankami in odpira vrata kariere. Posel je tekmovanje, spoznavanje tujcev pa eden odločilnih trenutkov. Na druge ljudi lahko naredite trajen vtis, če navežete prijateljski, pozitiven stik. Lahko pa se zatečete k lahkotnemu načinu, ki ga uporablja večina ljudi, ko nekoga sreča prvič. Tako zagotovo ne boste ustvarili nobene koristne zveze. Zato na vsako novo srečanje glejte kot na priložnost za napredovanje v karieri in na vsakega neznanca kot na morebitnega partnerja in prijatelja.

BENJAMIN LEVY, ki ga je Fortune imenoval Kraljevi čarovnik, je nastopal pred državniki, evropskimi kraljevskimi osebami in podjetniškimi velikani s seznama Fortuneovih 500. Njegovi klienti so predsedniki korporacij Advanta, Allistat, Bristol Myers Squibb, Compaq, Johnson & Johnson, J.P. Morgan Chase, Loews, Paine Webber, Prudental Financial, Seagram, Sprint in Xerox.

Za prvi vtis ne boste imeli druge priložnosti!…

Nihče ni tako pameten kot smo vsi skupaj!

V knjigi boste našli privlačno zgodbo s pravimi informacijami o tem, zakaj je timsko delo pomembno in kaj lahko posamezniki in organizacije storijo, da bo še bolj uspešno.
Skozi zgodbo Alana Fosterja, ki je v službi čisti individualec, v knjigi spoznamo štiri ključne sestavine zmagovalnih moštev.
Čeprav je Alan dober producent, pa ni pripravljen na tesnejše sodelovanje z ostalimi člani na oddelku. Ko ga odpustijo, ga šef pospremi z besedami: Potrebujemo dobre producente, ki bodo hkrati tudi dobri timski delavci.””
V dneh, ko preboleva razočaranje, odpelje Alan sina na trening lokalnega hokejskega moštva. Med kramljanjem z drugimi starši izve, da tudi v klubu Bojevniki Riverbenda, kjer vadi njegov sin, ne vedo kaj dosti o timskem delu. Ko pa ga prezaposlena trenerja zaprosita, da jima priskoči na pomoč kot svetovalec za timsko delo, Alan sprejme izziv. Pomaga mu upokojena trenerka košarkarske ekipe, ki je na Alanovi nekdanji šoli osvojila rekordno število prvenstev. Alan in Bojevniki se učijo čarobnosti skupnega dela in spoznajo resničnost slogana “”nihče ni tako pameten, kot smo vsi skupaj””.

S toplim človeškim pristopom in enostavnimi navodili so Zmagovalci odlično in poučno branje za vsakogar, ki ga zanimajo vrednote ter prednosti timskega dela…