12,5 x 17,5

Ocenjevanje zaposlenih predstavlja učinkovito metodo ugotavljanja ustreznosti posameznikov in rednega spremljanja njihovega razvoja ter napredka pri delu in v delovnem okolju. Ocenjevanje zaposlenih nudi enega izmed najbolj transparentnih in enostavnih orodij upravljanja s človeškimi viri in človeškim kapitalom, katerega uporaba je danes postala nepogrešljiv del vodenja ljudi v vseh sodobnih organizacijah.

Karierni načrti zagotavljajo oseben pristop k razvoju zaposlenih, ki omogoča izpostavitev vseh potencialov in povečanje prednosti vsakega posameznika ter hkrati zmanjšuje njegove pomanjkljivosti in slabosti.